Votre talent

Face à une frontière, selon d'où nous venons et où nous allons, selon le passeport que l'on détient et ce pourquoi nous voyageons, nous ne sommes malheureusement pas tous égaux. Chez Cooptalis, nous savons que votre talent sera votre passe-partout.

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L’emploi comme point de départ

Nous savons à quel point rechercher un job à distance est complexe. Langue, culture, format du CV, décalage horaire, incompréhension de la part des recruteurs qui voient arriver votre CV : pour vous aider à dépasser ces obstacles notre équipe recrutement évalue la faisabilité de votre projet, vous conseille et vous met en relation avec nos entreprises partenaires à travers le monde.

Savoir si votre diplôme est reconnu au delà des frontières et comprendre quels sont les pays qui recherchent des professionnels comme vous, sont des pré requis incontournables. Nos recruteurs sont là pour vous aider.

Votre parcours recrutement

1 : Sélection de votre CV

Lorsque vous nous envoyez votre candidature, votre CV est reçu et analysé par une équipe de recruteurs expérimentés et spécialisés par pays et secteur d’activité.  

Vous recevrez une réponse de notre part, que votre candidature soit retenue ou non.

3 : Entretien de sélection Cooptalis

Pendant cet entretien, nous approfondissons les échanges autour de votre parcours professionnel, de vos attentes et du poste qui vous intéresse. 

C’est à ce moment que nous ferons plus amplement connaissance avec vous. Une attention particulière sera portée sur votre capacité à vous intégrer et à vous adapter à votre futur employeur. Cet échange a lieu soit dans nos bureaux si nous sommes présents dans votre pays, soit par vidéo conférence. 

5 : Proposition d’embauche

Félicitations, notre partenaire a retenu votre candidature et souhaite vous faire une offre! Nous finaliserons ensemble les conditions dans lesquelles vous serez embauché: package, type de contrat, date de démarrage, conditions de travail etc. 

2 : Etude de votre projet

Quand vous postulez pour un emploi à l’étranger, cela demande une analyse plus approfondie de votre candidature que dans le cadre d’une procédure de recrutement classique.

Eligibilité à un visa, reconnaissance de votre diplôme à l’étranger, prétentions salariales et niveau de vie sur place, expatriation à durée indéterminée ou temporaire: ces éléments importants sont pris en compte pour assurer de la viabilité de votre projet. Ce sont les premières choses dont vous discuterez avec nos consultants, en général par téléphone. 

4 : Entretien avec votre futur employeur

Tout comme vous l’avez fait en entretien de sélection, vous échangerez autour de votre parcours, de vos ambitions et de vos motivations.  C’est l’occasion d’en savoir plus sur la culture d’entreprise ou encore les méthodes de travail de votre potentiel futur employeur. 

Cet entretien peut avoir lieu dans votre pays de résidence dans le cas où l’entreprise qui recrute se déplace, ou également par vidéo conférence. Selon les cas, vous pouvez passer plusieurs entretiens de ce type avec différents interlocuteurs. 

1 : Sélection de votre CV

Lorsque vous nous envoyez votre candidature, votre CV est reçu et analysé par une équipe de recruteurs expérimentés et spécialisés par pays et secteur d’activité.  

Vous recevrez une réponse de notre part, que votre candidature soit retenue ou non.

2 : Etude de votre projet

Quand vous postulez pour un emploi à l’étranger, cela demande une analyse plus approfondie de votre candidature que dans le cadre d’une procédure de recrutement classique.

Eligibilité à un visa, reconnaissance de votre diplôme à l’étranger, prétentions salariales et niveau de vie sur place, expatriation à durée indéterminée ou temporaire: ces éléments importants sont pris en compte pour assurer de la viabilité de votre projet. Ce sont les premières choses dont vous discuterez avec nos consultants, en général par téléphone. 

3 : Entretien de sélection Cooptalis

Pendant cet entretien, nous approfondissons les échanges autour de votre parcours professionnel, de vos attentes et du poste qui vous intéresse. 

C’est à ce moment que nous ferons plus amplement connaissance avec vous. Une attention particulière sera portée sur votre capacité à vous intégrer et à vous adapter à votre futur employeur. Cet échange a lieu soit dans nos bureaux si nous sommes présents dans votre pays, soit par vidéo conférence. 

4 : Entretien avec votre futur employeur

Tout comme vous l’avez fait en entretien de sélection, vous échangerez autour de votre parcours, de vos ambitions et de vos motivations.  C’est l’occasion d’en savoir plus sur la culture d’entreprise ou encore les méthodes de travail de votre potentiel futur employeur. 

Cet entretien peut avoir lieu dans votre pays de résidence dans le cas où l’entreprise qui recrute se déplace, ou également par vidéo conférence. Selon les cas, vous pouvez passer plusieurs entretiens de ce type avec différents interlocuteurs. 

5 : Proposition d’embauche

Félicitations, notre partenaire a retenu votre candidature et souhaite vous faire une offre! Nous finaliserons ensemble les conditions dans lesquelles vous serez embauché: package, type de contrat, date de démarrage, conditions de travail etc. 

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