Notre expertise

Dès l’arrivée du collaborateur dans son nouveau pays, Cooptalis entretient avec lui un lien fort et met tout en œuvre pour qu’il puisse trouver un nouvel équilibre.

Nouveau collaborateur dans votre entreprise, vous êtes épaulé au jour le jour, et pouvez donc vous investir pleinement, en toute sérénité dans vos nouvelles fonctions.

L’accompagnement du candidat est pour vous employeur, le gage d’une intégration en toute quiétude.

Contact privilégié

Cooptalis attribue à chaque nouveau collaborateur une personne des RH ou de l’équipe recrutement qui devient son contact privilégié.

Ils entretiennent ensemble une relation de confiance. Quels que soient ses interrogations, ses doutes, ses angoisses, le collaborateur est pris en charge par cette personne qui le connaît et maîtrise parfaitement les détails de son dossier. Elle est à son entière disposition pour le rassurer en toute circonstances et peut-être sollicitée à la demande selon le moyen de communication défini au préalable.

Intégration

Nous nous assurons que l’intégration du nouveau collaborateur se passe dans les meilleures conditions, que le poste auquel il a postulé répond à ses attentes et à ses aspirations, que la relation qu’il entretient avec son manager ainsi qu’avec ses collègues est cordiale et que le rythme de travail est en adéquation avec le poste.

Nous établissons une relation tripartite qui contribue au succès de son intégration.

Droit du travail

Cooptalis, expert en droit du travail, répond à toutes les questions d’ordre juridiques que le collaborateur serait susceptible de se poser, qu’elles concernent son pays d’origine ou son pays d’accueil.

Nous sommes présents pour l’aider à comprendre l’environnement dans lequel il évolue, ses droits et obligations en tant que salarié, les congés auxquels il peut prétendre, les absences réglementées …

Fiscalité

Cooptalis intervient comme conseiller en fiscalité pour aider le collaborateur à se familiariser avec les divers formulaires des services publiques et la législation en vigueur concernant les impôts et les taxes.

Nous lui donnons les clés qui lui permettront de mieux comprendre les règles fiscales de son nouveau pays.

Famille

Le collaborateur peut s’appuyer sur Cooptalis pour l’aider à trouver des solutions qui faciliteront l’intégration de sa famille.

Nous lui proposons de l’aider s’il souhaite que sa famille le rejoigne (vacances ou séjour de longue durée), nous pouvons apporter notre aide dans la recherche d’écoles et sommes à l’écoute de ses problème familiaux quels qu’ils soient.

Rebondir

Pour des raisons diverses (mal du pays, problème familiaux, difficultés d’intégration, licenciement…) il se peut que le projet de mobilité internationale ne se passe pas dans les conditions optimum ou ne réponde pas aux attentes du collaborateur. 

Cooptalis intervient et maintient un dialogue ouvert afin de trouver les solutions qui permettront au collaborateur de rebondir.

Nous pouvons l’inciter a changer de poste, aller chez un nouvel employeur ou encore le mettre en relation avec des expatriés qui témoigneront de leurs expériences.

Nouveaux projets

Quelques années après son intégration, il est légitime que le collaborateur ait envie d’évoluer.

Cooptalis est là pour l’accompagner vers un nouveau départ. 

Que le collaborateur souhaite évoluer dans de nouvelles fonctions, auprès d’un nouvel employeur ou découvrir un nouveau pays, nous sommes à son écoute et pérennisons le lien de confiance établi entre nous.