À la recherche d’un emploi à l’étranger, la préparation de la candidature peut s’avérer être un exercice difficile. Pour intégrer une entreprise étrangère ou basée à l’international, il est sera nécessaire de rédiger un CV qui soit efficace. Cependant, il n’existe pas un CV unique qui puisse être envoyé à tous les recruteurs internationaux mais plusieurs CV adaptés aux méthodes de recrutement de chaque pays.

Personnaliser un CV à la langue, au pays, à l’emploi et à l’entreprise visés

Qu’il s’agisse d’une lettre de motivation ou d’un CV, ceux-ci doivent impérativement être rédigés dans la langue du pays d’accueil. La langue et les tournures de phrases doivent par ailleurs être parfaitement maîtrisées et toutes fautes d’orthographe ou de syntaxe bannies. La candidature risque en effet d’être mise de côté si le CV n’est pas lisible.

De plus, certains pays ont des codes et des exigences particulières en matière de rédaction de CV, il est donc important d’être tenu au fait des ces particularités avant toute tentative de rédaction. 

Lorsqu’il s’agit de  postuler pour une entreprise européenne, le CV Europass peut être une bonne alternative. Disponible sur le site web du centre national Europass, le CV est traduit en 26 langues et convient à toutes les entreprises européennes.

 

Préciser les compétences en langues et les diplômes

Les personnes souhaitant travailler dans un autre pays doivent mentionner très clairement et objectivement leur niveau de langue, la langue du pays pour lequel elles postulent mais également les autres langues parlées et maitrisées. Par ailleurs, la mention d’un diplôme de langue (IELTS, Toefl, Toeic...) permet de préciser de manière académique le niveau de la langue et d’éviter les notions vague telles que « lu, écrit, parlé ».  Ces diplômes peuvent par ailleurs être joints au CV.

D’une manière générale, les diplômes universitaires doivent conserver leurs intitulés originaux. Néanmoins, il peut être précisé une équivalence dans le système anglo-saxon ou le pays concerné afin que les recruteurs puissent situer le diplôme par rapport à d’autres mieux connus.

 

La photo sur un CV 

L’utilisation de la photo sur le CV diffère selon les pays. En France ou en Allemagne, la photo est une initiative fortement appréciée. En revanche, dans certains pays anglo-saxons tels que le Royaume Uni ou les Etats Unis, l’apposition de la photo sur un CV peut être mal perçue pour des raisons de discrimination qui seraient basées sur l’apparence.

 

Nombre de pages d’un CV 

En France, le CV doit la plupart du temps être rédigé en une seule page. Néanmoins, dans le cas d’un CV international, il sera préférable d’apporter plus de matière. Le détail des expériences professionnelles, les missions confiées et les projets portés permettent ainsi aux recruteurs de mieux cerner les compétences du candidat.

 

Intérêt pour le pays 

Lors de la rédaction du CV ou de la lettre de motivation, il est apprécié de montrer l’intérêt et la motivation qui conduisent à postuler dans le pays. Les séjours et les expériences, que ce soit d’ordre professionnel ou personnel, peuvent être mentionnés.

Lucas DURIETZ par Lucas DURIETZ

Chargé de Recrutement IT

Mots clés #CV