Découvrez le remote en toute sérénité avec Cooptalis

Vous avez identifié le candidat compétent, il est disponible mais il réside dans un autre pays que le vôtre ou ne pourra démarrer sa mission qu’une fois arrivé sur votre territoire...

Ne passez pas à côté d’un Talent ! Cooptalis vous accompagne pour intégrer rapidement et facilement, à distance, la compétence qui manque à votre projet.

Des solutions pour vos employés en
remote

Remote temporaire

Le Talent démarre immédiatement depuis son lieu de résidence. Il télétravaille depuis son domicile, un de nos bureaux dans 15 pays à travers le monde ou un espace de coworking partenaire, en attendant son visa, puis sa mobilité.

Remote permanent

Le Talent démarre immédiatement et télétravaille durablement depuis son pays de résidence : son domicile, un de nos bureaux à travers le monde ou un espace de coworking partenaire.

Pourquoi le remote ? Pour ne pas perdre un jour, quelles que soient les contraintes !

Une réactivité accrue

Un Talent disponible tout de suite en remote, n'importe où dans le monde.

Un choix élargi de Talents

Les Talents qualifiés qui ne sont pas ouverts à l’expatriation peuvent désormais travailler avec vous.

Un environnement de travail sécurisé

Cooptalis vous assure un environnement de travail adapté et sécurisé pour télétravailler sereinement.

De multiples possibilités

La proposition de différents véhicules juridiques (CDI, freelancing, portage...) pouvant être combinés

Une flexibilité inégalée

Cooptalis vous propose la solution qui correspond à vos besoins, grâce à sa présence dans 15 pays à travers le monde.

Le remote, ce sont nos experts qui en parlent le mieux !

Quand un Talent expatrié se voit contraint de quitter son pays de résidence : le remote temporaire

Un de nos consultants IT s'est vu refuser le renouvellement de son permis après 3 ans au Canada sans aucune raison vraiment valable. Il était en mission chez un grand client en assurance. Nos équipes ont reçu le vendredi son interdiction de retourner travailler pour le lundi.

En moins d'une semaine nous lui avons proposé un contrat en remote depuis la France grâce à Cooptalis portage, validé la conservation du matériel avec le client pour continuer la mission et un suivi RH/Admin avec les équipes France pour que notre consultant ait la meilleure rémunération possible afin de continuer à payer deux logements durant 2 mois.

Résultat : notre client était très satisfait de la réactivité de notre équipe et de notre réponse à sa problématique !

Ambre Océane Lavesque

Responsable des opérations Canada

Quand la pénurie de Talents est trop forte : le Remote permanent

Notre client au Vietnam cherchait des profils Sales Manager, Customer Success Manager, Account executive , qui soient proches géographiquement et culturellement de ses clients Européens et Americains, et qui parlent parfaitement anglais.

Notre Talent Mapping nous a permis d’identifier plusieurs pays en Europe de l'Est comme bassins pertinents : savoir-faire et savoir-être des Talents, maîtrise de l’anglais, salaire proposé - alignés avec les critères de l'entreprise.

Nous avons ensuite proposé à notre client une solution de chasse de tête centrée sur l'approche directe de Talents, avec pré-qualification et évaluation par nos experts.

Plusieurs candidats sont à ce jour en phase finale de discussion avec notre client. Ils seront embauchés en contrat freelance remote avec les entités européennes et américaines de notre client.

Dana Costache

Country Manager Vietnam