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7 raisons qui prouvent que tu es prêt(e) pour le portage salarial  !

Pauline JXXX
par Pauline JXXX Lecture : 2min
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En 2018, la FEPS (Fédération des Entreprises du Portage Salarial) dénombrait environ 86 000 salariés portés en France. Cette nouvelle forme de travail innovante, qui compte de plus en plus d’adeptes chaque année, te fait de l’œil depuis quelques temps, mais tu ne sais pas si ce statut pourrait te convenir, si tu as le profil adéquat ? On te donne 7 raisons qui vont te prouver que tu es prêt(e) à te laisser porter !

1. Tu es demandeur/euse d’emploi, salarié(e), en reconversion professionnelle, travailleur/euse indépendant(e), retraité(e)…

L’un des avantages les plus intéressants du portage salarial est que ce statut est accessible à n’importe quel profil, quel que soit ton âge ou ta profession ! 

2. Tu justifies d’un niveau d’expertise dans un domaine précis

Que tes prestations soient intellectuelles, commerciales ou artisanales, tes compétences seront les seuls critères jugés par ton client : tu dois lui apporter une réelle plus-value ! 

Il faut cependant que tu notes que ta qualification doit résulter d’une expérience significative d’au moins 3 ans. Eh oui, même si tu penses avoir un talent en webdesign par exemple, il faudra le prouver à ton potentiel client.

3. Tu es assez autonome pour dénicher toi-même ta mission

Tu es débrouillard(e), tu sais où et comment trouver tes futurs clients et tu es capable de négocier toi-même ton propre tarif ?  Ça tombe bien ! En tant que salarié porté, toi seul peut démarcher les entreprises et fixer ton tarif.   

Et si tu as besoin d’un coup de main, des sociétés d’apport d’affaires comme Izyfree peuvent t’aider à trouver ta mission.

4. Tu ne travailles pas dans le domaine du service à la personne

C’est le seul domaine d’activité incompatible avec le portage salarial. Pas de panique : il te reste environ 750 autres métiers  de prestations de services.

5. Tu aimerais profiter des avantages liés au statut de freelance, mais ce dernier ne te rassure pas 

Choisir tes clients, la durée de tes missions, gérer toi-même ton rythme de travail … tout en conservant la couverture sociale (chômage, maladie et retraite) d’un salarié classique en CDI ? C’est possible en étant salarié porté !  Avec ce statut, tu es véritablement à mi-chemin entre deux régimes de travail et combine leurs avantages. De plus, tu récupères le fruit de ton travail grâce à une rémunération plus conséquente.

6. Tu n’as pas envie de t’occuper des tâches administratives liées au freelancing

C’est à ça que sert une société de portage comme Izyfree Portage : tu ne t’occupes d’aucune démarche administrative. Ta société de portage s’occupe de transformer ton chiffre d’affaires en fiche de paie. Tu peux donc te concentrer pleinement sur tes missions sans te soucier du reste !

7. Tu hésites à te lancer par crainte de ne pas être accompagné(e) ni conseillé(e)

On n’utilise pas le verbe « porter » pour rien : ta société de portage t’accompagnera dans le lancement de ton activité de salarié porté mais aussi dans ton développement professionnel, le tout dans un cadre bienveillant ! 


BONUS : Tu aimerais devenir freelance mais tu as besoin de plus d’assurance avant de sauter le pas

Le portage salarial est effectivement le tremplin idéal : tu peux le voir comme une réelle transition entre ton CDI et le statut de freelance tant convoité !  

En étant salarié porté, tu pourras tester ton activité en toute sécurité, tu auras également une idée plus précise de ce que tu vaux en termes de TJM et tu seras déjà habitué au mode de travail en freelance avant même de l’être. 

Retrouve dans cette interview le témoignage d’Abdoul sur son passage entre portage salarial et freelance ! 

Alors, convaincu ? Si tu es bel et bien prêt à sauter le pas, n’hésites pas à contacter Cécile Dumeignil qui sera ravie d’en discuter avec toi  : cecile.dumeignil@izyfree.com

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